Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образо...

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.

Настоящий коллективный договор заключается между администрацией Центра внешкольной работы в лице директора Седых Ольги Сергеевны с одной стороны (в последующем  - Работодатель) и между работниками Центра внешкольной работы в лице профсоюзного комитета с другой стороны (в последующем – Работник) для решения социальных и экономических проблем трудового коллектива МБОУ ДОД ЦВР на основании Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 года № 2491 – 1.

Коллективный договор распространяется на всех работников Центра внешкольной работы, вступает в силу со дня подписания и действует до заключения нового Коллективного договора.

Предметом настоящего договора является преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, о социальном и жилищно-бытовом обслуживании педагогов дополнительного образования о гарантиях и льготах, предоставляемых Работодателем.

В настоящем Коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для Коллектива.

В настоящем Коллективном договоре также воспроизводятся основные положения Трудового Кодекса, имеющие наибольшее значение для работников.

Работодатель и Коллектив Центра внешкольной работы договариваются о нижеследующем:

1.     Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим правовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и  работниками на основе согласованных взаимных интересов сторон.

1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные льготы, условия и социальные гарантии по сравнению с действующим законодательством, гарантируемые работодателем. Любые действия, ухудшающие условия по сравнению с действующим законодательством, являются недопустимыми.

1.3. Действия настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Центра внешкольной работы (в дальнейшем – Центра).

1.4. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно.

2.     Трудовые отношения.

2.1. Трудовые отношения в Центре регулируются Трудовым кодексом РФ, Законом «Об образовании», уставом Центра.

2.2. При приеме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор. На его основании в течение трех дней работодатель издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.

2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями ст.59 ТК РФ.

2.4. При заключении трудового договора работодатель требует документы в соответствии со ст.65 ТК РФ.

2.5. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

2.6. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

§  коллективным договором;

§  должностными инструкциями;

§  режимом работы и отдыха;

§  условиями оплаты труда;

§  приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;

§  правилами внутреннего распорядка;

§  УСТАВОМ Центра внешкольной работы;

§  другими локальными актами.

2.8. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев для всех сотрудников Центра, вновь принимаемых на работу.

2.9. Работодатель устанавливает тарифные ставки и должностные оклады работникам в соответствии с действующими нормативными актами.

2.10.  Работодатель определяет фонд оплаты труда работников Центра внешкольной работы с учетом увеличения на 25 % для выплаты надбавок и доплат.

2.11. Работодатель своевременно знакомит всех работников ЦВР с условиями оплаты их труда, с табелем учета рабочего времени.

2.12. Работодатель обязан оплачивать труд работника, работающего по совместительству, согласно тарификации.

2.13. Работодатель обязан сохранять действовавшие ранее выплаты работникам Центра внешкольной работы (материальная помощь к отпуску).

2.14. Работодатель обязан проводить тарификацию работников установленные сроки и аттестацию по заявлению работника.

2.15.  Работодатель обеспечивает повышение квалификации работников.

2.16. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе (указанных в ст. 179 ТК  РФ) дополнительно к установленным действующим законодательством пользуются работники,

- с более высокой производительностью труда;

-         совмещающие учебу в высших и средних - специальных заведениях с работой;

-         одинокие матери и одинокие отцы, воспитывающие детей до 16- летнего возраста и до 18 летнего возраста, если ребенок учится;

-         имеющие квалификационные категории по итогам аттестации;

-   звание «Заслуженный работник образования»;

-         Министерскую грамоту.

2.17.  Все вопросы, связанные с сокращением численности штатов, рассматриваются с предварительного уведомления профкома.

2.18. Работодатель обязан доводить информацию о сокращении работников до сведения  работающих и профкома за 2 месяца, предоставлять работнику в этот период, оплачиваемые 4 часа в неделю для поиска работы.

2.19.  Работодатель обязан принимать все возможные меры для трудоустройства или переобучения высвобождаемых работников, в связи с сокращением штата или реорганизацией.

2.20. Работодатель оставляет за лицами, уволенными по сокращению штатов,    преимущественное право на возвращение в ЦВР и занятие открывшихся вакансий.

2.21. Работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту сроком на один год.

2.22. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с пенсионерами по возрасту в случае несоответствия работника (ст. 81.3) выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

2.23. Работодатель не имеет права увольнять по инициативе администрации ЦВР беременных женщин и женщин, имеющих детей, в возрасте до 3 лет, одиноких женщин при наличии ребенка до 14 лет или ребенка инвалида до 16 лет, кроме случаев закрытия ЦВР, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством по прежней специальности.

3.     Права и обязанности работодателя.

3.1. Администрация Центра имеет исключительное право на управление образовательным процессом.

3.2. Администрация Центра имеет право на прием на работу работников Центра, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, общих правил и требований по режиму работы, установлению должностных требований.

3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в Центре Положением.

3.5. Администрация обязана создавать необходимые условия для  работников и учащихся Центра. Применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся Центра.

3.6. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом Центра предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3.7. Администрация по предложению представительного органа коллектива приступает к разработке коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.

3.8. Администрация обязана информировать трудовой коллектив:

Ø  О перспективах развития Центра;

Ø  Об изменениях структуры, штатах Центра;

Ø  О бюджете Центра, расходовании внебюджетных средств.

4.     Права и обязанности представительного органа трудового коллектива.

4.1. Представительный орган трудового коллектива представлен в лице выборного организатора профсоюзного комитета Центра.

4.2. Представительный орган трудового коллектива представляет интересы всего трудового коллектива, выступает инициатором заключения коллективного договора, выступает инициатором заключения коллективного договора, осуществляет контроль за реализацией коллективного договора.

4.3. Представительный орган трудового коллектива контролирует соблюдение администрацией трудового законодательства, правил и норм охраны труда, здоровья, техники безопасности, режима труда и отдыха работников.

4.4. Представительный орган трудового коллектива имеет право совместно с работодателем контролировать состояние условий и охрана труда, своевременно расследовать несчастные случаи на производстве.

4.5. Представительный орган  трудового коллектива обязан оказывать материальную помощь остро нуждающимся членам профсоюза.

4.6.  Представительный орган  трудового коллектива обязан решать трудовые споры с администрацией цивилизованными путями на основе сотрудничества и взаимопонимания в рамках действующего законодательства.

4.7.     Представительный орган  трудового коллектива обязан представлять трудовой коллектив во всех переговорных моментах, защищать законные интересы работников Центра, осуществлять правовую помощь работникам Центра, представлять интересы членов профсоюза по необходимости в суде по защите их трудовых и конституционных прав.

4.8.     Представительный орган  трудового коллектива обязан применять меры общественного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, правил техники безопасности, противопожарного состояния, требований санитарии.

4.9.     Представительный орган  трудового коллектива вправе создать общественную комиссию по контролю за санитарным состоянием рабочих мест, бытовых помещений и мест общественного пользования.

4.10. Представитель трудового коллектива добивается выделения необходимого количества мест в дошкольные учреждения детям работников.

4.11. Представитель трудового коллектива в период школьных каникул организовывает оздоровление детей работников Центра в лагерях различного типа, санаториях, профилакториях, проведение туристических поездок, экскурсий и других мероприятий по организации отдыха (с оплатой).

4.12. Представитель трудового коллектива обязан информировать коллектив (один раз в квартал) о деятельности профсоюзного органа, о принимаемых федеральных законодательных и нормативных актах, об актуальных вопросах профсоюзного движения в стране, крае, районе.

4.13. Представитель трудового коллектива обязан довести текст коллективного договора до сведения каждого работника.

4.14. Представитель трудового коллектива проводит соответствующую работу по обеспечению правил внутреннего распорядка, по соблюдению трудовой дисциплины, распорядка и режима работы, требований техники безопасности и иных локальных актов, обеспечивающее нормальное функционирование Центра.

4.15. В соответствии с ФЗ «О профсоюзах» работодатель проводит согласование всех вопросов, предусмотренным действующим законодательством, с профсоюзным комитетом.

4.16. Работодатель представляет возможность и не препятствует работникам осуществлять полномочия члена представительного органа трудового коллектива.

4.17. Работодатель безвозмездно представляет представительному органу трудового коллектива помещение для организации всех мероприятий.

5.     Рабочее время и время отдыха.

5.1.     В ЦВР  устанавливается пятидневная рабочая неделя.

5.2. Продолжительность рабочей недели – 36 часов для женщин, 40 часов – для мужчин.

5.3. Режим работы при пятидневной рабочей неделе устанавливается с 9.00 до 17.15 часов. Обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 часов.

5.4.     Общим выходным днем является воскресенье, вторым выходным днем для администрации Центра является суббота, для педагогов Центра – день, согласно утвержденному расписанию.

   5.6. Для педагогов дополнительного образования режим работы устанавливается в соответствии с расписанием, утвержденным директором ЦВР.

  5.7. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами Центра.

  5.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями ст. 113 Трудового кодекса РФ.

 5.9. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседание педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания и собрания коллектива учащихся, дежурство на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от одного до 2,5 часов.

   5.10. Работникам Центра предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется  удлиненный отпуск сроком  42  календарных  дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года.

5.11.Установить дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день –  до 12 рабочих дней  (приложение №2 ). Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску в 24 рабочих дня.

5.12. Работникам Центра предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ. Работающим по совместительству предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска сроком до 30 дней в летний каникулярный период.

5.13. Работникам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

5.14. Работникам Центра за счет внебюджетных средств предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:

·        Бракосочетание работника – 3 дня;

·        Рождение ребенка – 2 дня;

·        Смерть близких родственников – 3 дня;

·        Серьезная авария в доме – 1 день;

·        Согласно Постановлению В.С. РФ от 10.11.90 г. предоставлять один день в месяц многодетным матерям и матерям, воспитывающим детей без мужа.

6.  Улучшение условий работы, социально-бытовые условия и охрана труда.

 6.1. Работодатель обеспечивает соблюдение здоровых и безопасных условий труда.

6.2. Работодатель обязан провести обучение работников ЦВР по вопросам охраны труда и техники безопасности.

6.3. Работодатель обязан выделить комнату (или определить место) для приема пищи с обеспечением возможности мыть посуду горячей водой.

6.4. Работодатель обязан своевременно и качественно расследовать, с учетом обеих сторон, несчастные случаи в ЦВР и принимать меры по устранению причин травматизма и профзаболеваний.

6.5. Работодатель дожжен проводить необходимый ремонт и реконструкцию производственных помещений в соответствиями с нормами охраны труда и здоровья людей, техники безопасности, обеспечивать нормальный световой и тепловой режим в помещениях учреждения.

6.6. Работодатель обязан организовать прием ЦВР к началу учебного года.

6.7. Работодатель дожжен оказывать помощь в приобретении мебели и материалов.

6.8. Работодатель обеспечивает работников рабочими местами, телефонной связью, нормативными документами, канцелярскими товарами, средствами оргтехники.

6.9. Работодатель разрабатывает должностные инструкции для всех категорий работников, не имеет права привлекать работников к выполнению несвойственных им функций. В случае привлечения работника (только с его согласия) должна быть установлена компенсация.

6.10. Работодатель принимает меры по решению жилищных вопросов для сотрудников, используя на эти цели, имеющиеся в учреждении средства.

6.11. Работодатель обязан предоставлять женщинам, имеющим детей-инвалидов, 1 дополнительный выходной день в неделю с оплатой за счет соцстраха.

6.12. Работодатель обязан производить оплату проезда один раз в два года любым видом транспорта работнику и членам семьи, находящимся на иждивении.

6.13. Работодатель может оказывать материальную помощь (в зависимости от личного вклада, стажа) по круглым датам, начиная с 25 лет в размере 500 рублей, с 35 лет 1000 рублей.

6.14. Работодатель должен оказывать материальную помощь:

-   родственникам в случае смерти самого работника – до 30 минимальных окладов;

-         работнику в случае смерти близкого родственника – 10 минимальных окладов.